7月23日，华为招聘官方公众号发文，将面向全球招募“天才少年”，明确“三不限”：不限院校、不限专业、不限学历。但同时也要求所招聘的对象“在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，如有重量级科研成果/论文/专利，或国际顶级竞赛获奖等”，且有志于成为行业技术领军人物。

据悉，华为对于“天才少年”的招聘，流程非常严格，不仅需要经历7轮左右的复杂流程，还要通过华为高层的面试。而最终入选的“天才少年”们，年薪都是100万起步，最高档年薪高达200万。

而华为将为招聘的“天才少年”提供：世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。华为表示，仰望苍穹，星辰浩瀚，人类在探索未知中打破边界，突破极限，去比远更远的地方，做比难更难的事情，向光而行，拾级而上，拖着世界往前走。

华为的“天才少年”计划，发起于华为的艰难时刻。2019年5月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。同年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”计划，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。不难看出，面对艰难的外部挑战，华为从人才出发，攻坚克难。

任正非曾将这些天才少年比作“泥鳅”，钻活组织，激活队伍。他表示：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准。”

面对卡脖子技术的制约下，华为越发重视人才队伍的建设。任正非此前在接受采访时，也表达了他的一些“人才观”：二战之后，德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风”，没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。

任正非认为，德国、日本战后经济的恢复，得益于他们的人才、教育和基础。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。

而从华为发起“天才少年”的项目，也能够看出其求贤若渴。华为官网对“天才少年”项目的介绍，就是要挑战世界级难题，创造行业标准。其重点研发领域聚焦在联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造等方面。

此外，华为的“天才少年”也有进有出。此前，华为“天才少年”稚晖君（彭志辉）离职创业曾引发广泛关注，其公司在两年间融资超过6亿元，投前估值高达70亿元。

而谈及“天才少年”离职，任正非说：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”他表示，华为对人才机制也要有反思，比如有些人进入公司以后，有没有人尽其才，没有发挥作用等于浪费他的青春。

采写：南都·湾财社记者 程洋